{"id":22723,"date":"2021-03-08T12:19:03","date_gmt":"2021-03-08T11:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rajapack.ch\/verpackungsnews\/?p=22723"},"modified":"2023-05-08T11:56:51","modified_gmt":"2023-05-08T09:56:51","slug":"raja-als-frauengefuehrtes-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rajapack.ch\/verpackungsnews\/raja-als-frauengefuehrtes-unternehmen","title":{"rendered":"Es gibt noch viel zu tun: RAJAPACK als frauengef\u00fchrtes Unternehmen"},"content":{"rendered":"
Frauen in F\u00fchrungspositionen \u2013 was sich in vielen Unternehmen l\u00e4ngst nicht abbilden l\u00e4sst, ist bei der RAJA-Gruppe in grossen Teilen gelebte Realit\u00e4t. Zum heutigen Weltfrauentag ist RAJAPACK damit ein gutes Beispiel mutiger Frauen in F\u00fchrungspositionen und Motivation f\u00fcr viele andere Gr\u00fcnderinnen und Frauen, die eine Karriere anstreben. Denn in Bezug auf die Gleichberechtigung zwischen M\u00e4nnern und Frauen gibt es vielerorts noch Nachholbedarf. Auch deshalb setzt sich die RAJA-Gruppe f\u00fcr die st\u00e4rkere Emanzipierung von Frauen ein.<\/h5>\n
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Gender Gap Report<\/h2>\n
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Mann und Frau gleichberechtigt in Beruf, Familie und Gesellschaft \u2013 das ist die Idealvorstellung. Vor allem im Berufsleben sind Frauen aber noch immer benachteiligt. Zwar ist die Gleichberechtigung von M\u00e4nnern und Frauen seit 1949 in Artikel 3 des Grundgesetzes verankert. Die Realit\u00e4t zeigt aber weiter Unterschiede zwischen den beiden Geschlechtern und es sind vor allem M\u00e4nner, die Karriere machen und in Chef-Etagen sitzen.<\/p>\n

Zwar gibt es Angleichungen und Bem\u00fchungen um solche zu erreichen, aber der\u00a0Gender Gap Report 2020<\/a><\/strong>\u00a0des Weltwirtschaftsforums (WEF) zeigt auch:<\/p>\n

Machen wir in diesem Tempo weiter, dauert es noch gut ein Jahrhundert, bis M\u00e4nner und Frauen die gleichen Chancen, Rechte und Geh\u00e4lter haben.Gender Gap Report 2020 des WEF<\/span><\/div><\/div>\n

Eine fast schon ern\u00fcchternde Erkenntnis, wenn man bedenkt, wie gross teilweise die Ungleichheiten sind.<\/p>\n

Die „Verteilung“ am Arbeitsmarkt<\/h2>\n
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Die Zahlen in der freien Wirtschaft \u00fcberraschen deshalb auch nicht. Im Jahr 2016 waren nur 23,6 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte in Verwaltungsr\u00e4ten weiblich. Bei den gr\u00f6ssten Unternehmen in der Schweiz sind es sogar nur 6,4 %. Hier gilt es also noch deutlich aufzuholen. Denn ohne eine gleichberechtigte Einbeziehung von Frauen k\u00f6nnen Volkswirtschaften nicht wachsen und auch die Nachhaltigkeitsziele der UN nicht erreicht werden.<\/p>\n

Hier sind wir auch bei RAJAPACK noch l\u00e4ngst nicht da angekommen, wo wir sein m\u00f6chten.<\/p>\n

Und global?<\/h2>\n
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Aktuell liegt die Schweiz im weltweiten Ranking des Global Gender Gap Reports 2020 deshalb nur auf Platz 18<\/a> . Spitzenreiter ist Island, gefolgt von Norwegen und Finnland auf den Pl\u00e4tzen 2 und 3. Gerade Island geht mit gutem Beispiel voran und hat die L\u00fccke zwischen den Geschlechtern zu fast 88% geschlossen, in der Schweiz liegt der Wert erst bei knapp 78 %. Im globalen Vergleich steht die Schweiz aber immer noch gut da. Besonders in Entwicklungsl\u00e4ndern sind n\u00e4mlich noch immer 10% der M\u00e4dchen und jungen Frauen zwischen 15 und 24 Jahren Analphabeten. (Mehr Informationen zur Gleichstellung am Arbeitsmarkt auf den Seiten der Schweizerischen Eidgenossenschaft<\/a>)<\/p>\n

RAJA-Stiftung zur F\u00f6rderung von Frauen Ein alarmierender Wert. Und EINER der Gr\u00fcnde, warum sich RAJAPACK seit mittlerweile mehr als 15 Jahren aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung und Bildung und soziale Integration von Frauen und M\u00e4dchen einsetzt – weltweit. Innerhalb von fast 70 Jahren hat sich die Unternehmensgruppe zum erfolgreichen Unternehmen mit einem Umsatz von 1 Milliarde Euro etabliert. Und ohne den Gesch\u00e4ftssinn und Ehrgeiz der Gr\u00fcnderinnen w\u00e4re RAJAPACK nie zu dem geworden, was es heute ist. Auch deshalb ist die Emanzipation von Frauen f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Dani\u00e8le Kapel-Marcovici von besonderer Bedeutung:<\/div><\/div>\n
RAJAPACK ist in erster Linie eine Geschichte von Frauen, Eine Geschichte, die 1954 begann. RAJAPACK existiert dank des Willens meiner Mutter Rachel Marcovici, die darum k\u00e4mpfte, ihr Gesch\u00e4ft in einer von M\u00e4nnern dominierten Welt der Verteilung von Lieferungen und Verpackungsanlagen f\u00fcr Unternehmen aufzubauen. Ich habe die RAJA-Gruppe weitergef\u00fchrt, indem ich dem Unternehmen starke Werte wie Solidarit\u00e4t, Respekt und Gleichstellung der Geschlechter vermittelt habe, und ich war immer davon \u00fcberzeugt, dass die Rolle des Unternehmens nicht nur wirtschaftlich, sondern auch sozial und gesellschaftlich ist. Aus diesen Gr\u00fcnden und dank des wirtschaftlichen Erfolgs des Unternehmens habe ich 2006 beschlossen, die RAJA-Dani\u00e8le Marcovici Foundation<\/a> zu gr\u00fcnden. Seit mehr als 12 Jahren mobilisieren Tag f\u00fcr Tag die gesamte RAJA-Gruppe und die von der Stiftung unterst\u00fctzten Verb\u00e4nde.Dani\u00e8le Kapel-Marcovici \u00fcber die Gr\u00fcndung der RAJA-Dani\u00e8le Marcovici Foundation<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
Darauf konzentriert sich die Stiftung <\/div>
Unter der Schirmherrschaft der Fondation de France engagiert sich die Stiftung f\u00fcr die Emanzipation von Frauen in Frankreich und international. Seit 2006 hat die Stiftung daf\u00fcr ihren Aktionsradius schrittweise erweitert, um ihre drei Hauptmissionen zu verfolgen. Diese Missionen stehen im direkten Einklang mit der Agenda 2030 f\u00fcr nachhaltige Entwicklung und ihren 17 Zielen f\u00fcr nachhaltige Entwicklung (SDGs), die 2015 von den Mitgliedstaaten der Organisation der Vereinten Nationen verabschiedet wurden, um die Welt auf einen nachhaltigen und belastbaren Weg zu bringen.<\/p>\n

Darauf konzentriert sich die Stiftung<\/strong><\/p>\n